我校采取提升“入口”、服务“出口”的五项措施，促进招生就业工作“双轮驱动”服务高质量发展，连续六年新生招录线位居全省84所同类院校前五位，超过60%的新生录取达到普通本科线以上；近三年毕业生平均去向落实率达92.61%，超出全省平均数的6个百分点。截止6月28日，我校毕业生已就业4000人，毕业去向落实率达85.31%，留绵率为18.22%。

以建章立制为平台，完善运行机制。我校把就业工作列为检验治学办校质量与水平的一把标尺，形成了强化目标管理、注重靶向施策、压实工作责任、构建全员推进、齐抓共管的运行机制。实行年度绩效考核，建立就业指导队伍，设立校内推介专用场地，列支专项工作经费；实施周汇报、月通报以限时完成和督查跟进等机制；校主要领导带头结对帮扶，化解工作中的疑点难点，指导就业工作有序推进。

以就业教育为重点，提高育人质量。我校构建起“三全育人”就业体系，坚持以就业教育为重点，把通识教育与专业教育相融合，开辟了就业指导新路径。组织教师参加全省就业创业指导及金课比赛，提高教师业务能力和指导水平；举办大学生“职业生涯规划”“模拟求职”大赛；开展大学生创新创业训练，获得了第十三届“挑战杯”全国大学生创业计划大赛“国家级银奖”一项，四川省第十七届“挑战杯”大学生课外学术作品大赛“省级一等奖”一项以及其他赛事奖项达20余项。

以访企拓岗为载体，拓展就业岗位。我校充分发挥牵头的全省、全国医学职教联盟理事长单位作用，持续开展“高校书记校长百企行”活动，校领导和职能部门、二级学院及辅导员形成网格化的服务队伍，通过“走出去和请进来”“线上和线下”“常态化云端招聘”以及“订单定向定岗培养”等多种方式，实现了就业需求、就业岗位和就业人员多点多极的融合互通共享。今年以来已走访医院、企业40余家，拓展就业岗位700余个。

以校园招聘为纽带，服务供需平衡。以校内开展的集中招聘、分段招聘、专场招聘、“云端”招聘为纽带，丰富并拓展了人才链、供应链、需求链、产业链互为支撑与转化的毕业生就业主渠道与新通道的双向发力。今年已举办大型校园招聘会两场，吸引310余家单位入校招聘，提供岗位4100余个；举办中小型招聘及宣讲会13场，提供岗位900余个；通过“云端”招聘会发布就业信息870余条，提供就业岗位1600余个。

以“六进六服务”为保障，构建服务体系。我校实施了“进支部、进课堂、进寝室、进家庭、进云端、进企业”的“主动服务、上门服务、承诺服务、限时服务、追踪服务、延伸服务”，对毕业生就业工作采取了分时段、分类别、分重点、分步骤的精细化系列服务；优化就业流程，提供“一站式”办结，对家庭有特殊困难等情况的毕业生建档立卡312人，已就业266人；残疾学生26人已就业20人。

下一步，我校将在持续抓落实、重点见实效、勇于开新局的工作进程中践行立德树人根本任务和为党育人、为国育才的根本目标，继续在推进我校高质量发展的新征程上埋头苦干、负重前行。